ارزهای دیجیتال به تدریج وارد صنایع مختلف از جمله خدمات سرمایه‌گذاری و پرداخت شده‌اند. در سال ۲۰۲۵، یکی از روندهای نوظهور، استفاده از خدمات حقوق و دستمزد ارز دیجیتال است که از طریق آن شرکت‌ها حقوق کارمندان را با بیتکوین پرداخت می‌کنند. این مدل به روند جهانی به سوی سیستم‌های مالی غیرمتمرکز پاسخ می‌دهد و مزایای متعددی برای کارفرمایان و کارمندان به همراه دارد. با توجه به افزایش استفاده شرکت‌ها از خدمات حقوق و دستمزد ارز دیجیتال، شناخت مزایا، معایب و بازیگران اصلی این بازار از اهمیت بالایی برخوردار است.
چرا کسب‌وکارها به سمت حقوق و دستمزد ارز دیجیتال می‌روند؟
حقوق و دستمزد ارز دیجیتال یک طرح مالی نوین است که توسط کسب‌وکارها و شرکت‌ها از صنایع مختلف پذیرفته شده است. این روش جایگزین پول فیات شده است، زیرا مزایایی مانند انعطاف‌پذیری بالا و کارمزدهای کم برای تراکنش‌ها ارائه می‌دهد. حقوق و دستمزد ارز دیجیتال به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد تا بدون نیاز به پرداخت هزینه‌های تبدیل ارز یا تأخیرهای معمول در پرداخت‌های بین‌المللی، به کارمندان دورکار یا تیم‌های بین‌المللی پرداخت کنند. علاوه بر این، این روش برای کارمندانی جذاب است که قبلاً در ارزهای دیجیتال سرمایه‌گذاری کرده‌اند و ترجیح می‌دهند حقوق خود را به صورت بیتکوین یا سایر ارزهای دیجیتال دریافت کنند.
به عنوان مثال، حقوق و دستمزد ارز دیجیتال با آینده مالی غیرمتمرکز (DeFi) و فناوری بلاکچین همسو است، حوزه‌ای که به سرعت در حال پذیرش گسترده است. شرکت‌هایی که زودتر از این روش استفاده می‌کنند، می‌توانند خود را به عنوان شرکتهای نوآور و آینده‌نگر در بازار رقابتی معرفی کنند.
مزایای پرداخت حقوق با بیتکوین
پرداخت حقوق با بیتکوین مزایای متعددی برای شرکت‌ها و کارمندان دارد.
- پرداخت‌های جهانی: حقوق و دستمزد ارز دیجیتال پرداخت به کارمندان در سراسر جهان را آسان‌تر می‌کند، بدون اینکه شرکت‌ها نگران نرخ ارز یا تأخیر در انتقال بانکی باشند. بیتکوین تراکنش‌های بدون مرز را ممکن می‌سازد و پرداخت به تیم‌های بین‌المللی را تسهیل می‌کند.
- صرفه‌جویی در هزینه: سیستم‌های پرداخت سنتی معمولاً شامل کارمزدهای سنگین برای تراکنش‌ها و تبدیل ارز هستند، به ویژه در تراکنش‌های بین‌المللی. پرداخت حقوق با بیتکوین این هزینه‌ها را کاهش می‌دهد، زیرا پرداخت‌ها به صورت مستقیم و همتا به همتا انجام می‌شوند.
- تراکنش‌های سریع‌تر: سرعت تراکنش‌های بیتکوین بسیار بیشتر از سیستم‌های سنتی است، به ویژه در پرداخت‌های بین‌المللی که ممکن است روزها طول بکشد. این امر تضمین می‌کند که کارمندان حقوق خود را بسیار سریع‌تر دریافت کنند.
- مزایای کارمندان: کارمندانی که قبلاً در بیتکوین یا سایر ارزهای دیجیتال سرمایه‌گذاری کرده‌اند، ممکن است از دریافت حقوق خود به صورت مستقیم در کیف پول ارز دیجیتال خود خوشحال شوند. علاوه بر این، پتانسیل رشد بیتکوین می‌تواند برای دارندگان بلندمدت سودآور باشد.
- غیرمتمرکز و امن: پرداخت‌های ارز دیجیتال غیرمتمرکز هستند. استفاده از فناوری بلاکچین نیز این پرداخت‌ها را ایمن‌تر و شفاف‌تر می‌کند و خطر کلاهبرداری را کاهش می‌دهد.
بهترین خدمات حقوق و دستمزد ارز دیجیتال در سال ۲۰۲۵
- Bitwage: یکی از پیشروترین خدمات حقوق و دستمزد ارز دیجیتال است. این پلتفرم امکان پرداخت حقوق با بیتکوین و سایر ارزهای دیجیتال را فراهم می‌کند و به کارمندان اجازه می‌دهد حقوق خود را به ارز محلی (مانند پول نقد) دریافت کنند. Bitwage همچنین راه‌حل‌های جامعی برای مدیریت حقوق و دستمزد و گزینه‌های صدور فاکتور برای کارمندان دورکار ارائه می‌دهد.
- Papaya Global: این شرکت خدمات مدیریت حقوق و دستمزد را ارائه می‌دهد و امکان پرداخت با ارز دیجیتال را نیز فراهم می‌کند. شرکت‌ها می‌توانند حقوق کارمندان را با بیتکوین یا سایر ارزهای دیجیتال پرداخت کنند، در حالی که از قوانین مالیاتی و مقررات محلی در سراسر جهان پیروی می‌کنند.
- Request Finance: این پلتفرم از طیف گسترده‌ای از ارزهای دیجیتال پشتیبانی می‌کند و پردازش خودکار حقوق و دستمزد را ارائه می‌دهد. این سرویس برای استارت‌آپ‌ها و تیم‌های دورکار ایده‌آل است، زیرا انعطاف‌پذیری و استقلال در پرداخت‌ها را فراهم می‌کند.
- Coinbase Payroll: یکی از بزرگترین پلتفرم‌های ارز دیجیتال است که خدمات حقوق و دستمزد ارائه می‌دهد. شرکت‌ها می‌توانند حقوق کارمندان را مستقیماً به حساب‌های آنها واریز کنند و پرداخت‌ها به صورت بیتکوین یا سایر ارزهای دیجیتال پشتیبانی شده انجام شود. رابط کاربری ساده و امنیت بالای Coinbase آن را به یکی از گزینه‌های برتر برای حقوق و دستمزد ارز دیجیتال تبدیل کرده است.
- Toparz: سرویس انتقال داخلی تاپ ارز با کارمزد 0 برای انتقال همه رمزارزها به صورت ایمن و سریع، می تواند مسیری آسان و راحت را در اختیار کسب و کارها برای پرداخت حق الزحمه ارائه دهد. در آینده سرویسهای دفترچه آدرس مخاطبان و تراکنش های برنامه ریزی شده، به این سرویس اضافه خواهد شد.
قوانین ایران در مورد پرداخت حقوق با رمزارزها
با تبدیل شدن خدمات حقوق و دستمزد ارز دیجیتال به بخشی مهم از فضای کسب‌وکار جدید، شرکت‌ها روش‌های سریع، کارآمد و غیرمتمرکز برای پرداخت حقوق در اختیار خواهند داشت. مزایایی مانند تراکنش‌های بین‌المللی، صرفه‌جویی در هزینه‌ها و امنیت بالاتر، حقوق و دستمزد ارز دیجیتال را به یک راه‌حل جذاب در دنیای دیجیتال امروز تبدیل کرده است. با این حال، چالش‌هایی مانند نوسانات بازار، پیامدهای مالیاتی و ترجیحات کارمندان نیز وجود دارد که باید در نظر گرفته شوند. با افزایش پذیرش این روش توسط کسب‌وکارها در سال ۲۰۲۵، پرداخت حقوق با بیتکوین می‌تواند به یکی از روندهای اصلی در حوزه مالی غیرمتمرکز تبدیل شود.
در کشور عزیزمان ایران، هنوز تمامی مبادلات با ارز رسمی کشور یعنی ریال صورت می پذیرد، اما بر اساس توافق طرفین، پاداش و هدایای بین طرفین معامله می تواند جنسی غیر از ریال داشته باشد. بر اساس قانون جدید رمزدارایی مصوب دی ماه 1403، این نوع مبادلات بلامانع بوده و منع قانونی ندارد. اما همچنین ضعف علمی تعاریف قانونی و پشتوانه حقوقی آن و تاخیر نهادها و برخورد سلیقه آنها در اجرای قوانین مصوب، مانع از گشوده شدن درهای جدید پرداخت و نگه داشت ارزش دارایی در کشورمان شده است.
هم اکنون نیز برخی از شرکتهای داخلی، برای رقابت با رقبای منطقه ای و خارجی مجبور به پرداخت درآمد به دلار یا یورو هستند که پرداخت با تتر می تواند مانع از ارزبری و ایجاد گردش در شبکه مالی داخلی شود.
